"¡Trabajando juntos podemos hacer la diferencia!"
VISIÓN
Los derechos humanos de las personas sordas son más fuertes a través de la innovación y cooperación multinivel global.
MISIÓN
La Federación Mundial de Sordos se compromete a defender los derechos humanos de las personas sordas que de acuerdo con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y otros instrumentos de derechos humanos a través de su trabajo de enlace con las Naciones Unidas, las organizaciones nacionales de personas sordas y partes interesadas relevantes.
METAS ESTRATÉGICAS
Se necesitan tres objetivos estratégicos básicos para realizar la visión y la misión de la FMS:
META ESTRATÉGICA 1
Lograr la plena accesibilidad a la información y la comunicación en lengua de signos y servicios visuales:
Debemos centrarnos en el acceso a la información y la comunicación en lengua de signos y otros servicios visuales a edificios, medio ambiente, transporte, medios de comunicación, servicios de emergencia y otros asuntos relacionados en todos los aspectos de la vida. Debemos hacerlo de acuerdo con los principios y objetivos de los instrumentos internacionales de derechos humanos de las Naciones Unidas, incluidos la CDPD, los ODS, la Agenda 2030, la CEDAW y la CRC.
Debemos trabajar arduamente para mejorar la conciencia de los políticos, los funcionarios y todos los responsables de la toma de decisiones acerca de nuestras necesidades de accesibilidad total. Debemos ser una organización de defensa visible y fuerte que incluya a todos nuestros miembros, especialmente a aquellos que han sido marginados: personas mayores, mujeres, jóvenes, niños, sordo-ciegos y otros.
META ESTRATÉGICA 2
Potenciar los derechos humanos de las personas sordas informando, consultando, involucrando y colaborando dentro y entre las organizaciones miembros de la FMS:
Debemos empoderar a sus miembros de manera innovadora para que sean organizaciones más fuertes, motivadas y efectivas. Debemos hacer esto por:
a. Proporcionar la capacitación adecuada relacionada con las necesidades de los miembros (por ejemplo: empoderamiento y desarrollo de habilidades, lobbying y networking, recaudación de fondos, instrucción en temas relacionados con los derechos humanos y los últimos desarrollos de las TIC) para fortalecer su liderazgo en los asuntos que les conciernen.
b. Construir una plataforma social para consultar de cerca y compartir información, experiencias y mejores prácticas entre sus miembros de manera amigable y accesible.
c. Establecer relaciones de trabajo efectivas, accesibles y transparentes entre el equipo de la FMS, sus miembros y colaboradores externos.
META ESTRATÉGICA 3
Modernizar y fortalecer la sostenibilidad de la FMS:
Lo más importante es que debemos ser más fuertes y más profesionales dentro y fuera de la organización. Los elementos clave para este trabajo de desarrollo son los recursos humanos y financieros sostenibles y las estructuras organizativas flexibles.
a. Proporcionar capacitación personalizada para satisfacer las necesidades de la organización como de los individuales (por ejemplo: empoderamiento, desarrollo de habilidades, lobbying y networking, habilidades digitales, incluidas I.A. y derechos humanos).
b. Trabajando para recaudar fondos para la FMS, y para los proyectos / actividades de desarrollo regional y nacional de la FMS.
c. Desarrollar y difundir el uso de la información y la comunicación en un lenguaje amigable / accesible utilizando herramientas efectivas.
d. Asegurar la consulta efectiva y la participación de las personas sordas a través de sus organizaciones representativas en todos los procesos de toma de decisiones sobre temas relacionados con las personas sordas en los sectores principales y en los sectores específicos de la discapacidad.
e. Comprometer a trabajar estrechamente y cooperar democráticamente con nuestros miembros, partners, movimientos de personas con discapacidad, agencias de la ONU y agencias gubernamentales. Con este compromiso, haremos que la FMS y su red de defensa sean mucho más fuertes para la plena realización de los derechos humanos de las personas sordas.
VALORES
Respeto (reconocer, aceptar y promover la diversidad)
Unidad (tener unidad en la diversidad, trabajar juntos y apoyar el uno al otro)
Compromiso con los derechos humanos (entender nuestros derechos y hablar sobre nuestras necesidades / inquietudes, ejecutar rápidamente los problemas que se discutirán y resolverlos paso a paso)
Innovación (tener habilidades, flexibilidad, perseverancia; ser creativo al resolver cada problema desde nuevas perspectivas / ideas; ser simple, claro y comprensible)
Pasión (estar motivado, comprometido, positivo, feliz)